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企業(yè)信息化,要選擇地利

2013-11-21 14:29:58 大云網(wǎng)  點擊量: 評論 (0)
說到做企業(yè)信息項目,大概沒人否認(rèn)選平臺的重要性,但對勢這種加速度的影響力則重視不足。在企業(yè)眾多大型項目中最能體現(xiàn)這種影響的尤屬在全企業(yè)范圍內(nèi)實施的ERP項目,而其它項目雖道理相通但都局限于特有

        也有選擇在企業(yè)某個工廠建的,先樹立一個樣板,然后向其他工廠“復(fù)制”,這其中反映了在集團(tuán)內(nèi)部不同實體的強(qiáng)勢地位,因而出現(xiàn)“強(qiáng)現(xiàn)場,弱總部”的失衡狀態(tài)。但CIO可曾想過:受不同的企業(yè)文化影響,歸集到集團(tuán)總部或是總部想統(tǒng)一號令時,會是一個什么樣的情形?帶來的哪種執(zhí)行力會更強(qiáng)?無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)改動會有多大?


        當(dāng)然,條條大路通羅馬,殊途可能同歸,CIO沒必要堅持到使自己感到不愉快。思維和工具僅是一個必要條件。

        3、建在“云”上?

        來越多的企業(yè)開始將ERP建在集團(tuán)本部,把以往分散在各分支機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)中心整合到了本部,除了解決長期困擾的信息孤島等老大難問題,重要的是:實現(xiàn)了集中管控,節(jié)約了戰(zhàn)略成本。隨著虛擬化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,出于對投資成本和建設(shè)靈活性的考慮,整合方式多是通過企業(yè)“私有云”實現(xiàn),ERP建在其上,IT資源還在企業(yè)內(nèi)。但隨著分散式生產(chǎn)以及移動終端增長所推動的“云辦公”的發(fā)展趨勢,這種仍屬傳統(tǒng)的IT建設(shè)模式正在失去優(yōu)勢。企業(yè)向動態(tài)業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型,傳統(tǒng)的IT建設(shè)方式如何滿足靈活、開放、高效的需求?“云計算”是一個答案,而微軟、SAP等國內(nèi)外廠商均有在線產(chǎn)品。

        作為新的使用及交付模型,IT從龐大的整體化設(shè)計轉(zhuǎn)變?yōu)槟K化設(shè)計,并借助模塊化方法平衡業(yè)務(wù)需求和IT需求,可以更好的應(yīng)對未來未知的業(yè)務(wù)要求,加快業(yè)務(wù)發(fā)展、適應(yīng)變革、提高靈活性。選擇“云計算”,也是在選擇“地利”。

        “用云計算”的本質(zhì)是“用互聯(lián)網(wǎng)”。現(xiàn)在許多企業(yè)的IT和業(yè)務(wù)已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng),只是“觸網(wǎng)”的程度不同而已(比如郵件系統(tǒng)是最早選擇SaaS服務(wù)的)。云計算并沒有把傳統(tǒng)IT所要承擔(dān)的使命消滅掉,而是將原有IT基礎(chǔ)設(shè)施轉(zhuǎn)移到了新的平臺上,用新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和架構(gòu)取代傳統(tǒng)的IT技術(shù)和架構(gòu),對于企業(yè)而言買“計算機(jī)”的時代變成了買“計算”服務(wù)的時代,這樣不僅節(jié)省了IT成本,更重要的是在云計算平臺上,企業(yè)可以重新思考自己的業(yè)務(wù)問題,借助管理和外包,使IT部門更專注于關(guān)鍵的策略職能。CIO確實需要考慮在云時代的轉(zhuǎn)型問題,從信任傳統(tǒng)軟硬件廠商到信任云計算是一種安全的服務(wù),接受“私有云”的消失或混合云的建立,數(shù)據(jù)中心總不能無限制的擴(kuò)展。跑在“云”上的ERP,以前多選擇IaaS或PaaS平臺來建立,現(xiàn)在則可以看到“輕資產(chǎn)”公司選擇SaaS服務(wù)來實現(xiàn)。

        關(guān)于新的技術(shù),我還是持思維要跟上的觀點:企業(yè)不一定要盲目跟風(fēng),但一定要去了解,這是IT行業(yè)的變化而非策略的選擇,對企業(yè)來講是一個可以長期發(fā)展的路徑。在這個新的商業(yè)模式下,底層的云提供商、云平臺上的開發(fā)商、云的用戶之間到底如何協(xié)作還需要磨合,有許多挑戰(zhàn)。

       小結(jié)

        如果把擇天時、選地利比作航向設(shè)置和掌舵,航線對了,事半功倍,航線錯了,南轅北轍。通過“對標(biāo)”來比較評估選擇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該不會吃虧,剩下的就是如何調(diào)動人的積極性,再好的思路和正確的觀念,沒人在下面抓具體落實,結(jié)果都不會令人滿意、效果也不會彰顯,這些需要有一個連貫的策略來取得。


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責(zé)任編輯:廖生玨

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