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云南電網(wǎng)啟動信息人員職業(yè)素養(yǎng)模型研究

2013-10-17 11:24:56 本站 記者:廖生玨  點擊量: 評論 (0)
7月18日,云南電網(wǎng)公司正式啟動信息化從業(yè)人員職業(yè)能力素養(yǎng)模型研究項目。 該項目主要包括了三個方面內(nèi)容,首先是崗位優(yōu)化,對現(xiàn)行的組織結構和崗位設置情況進行梳理和優(yōu)化,并對發(fā)生變化的崗位說明書

       7月18日,云南電網(wǎng)公司正式啟動信息化從業(yè)人員職業(yè)能力素養(yǎng)模型研究項目。

       該項目主要包括了三個方面內(nèi)容,首先是崗位優(yōu)化,對現(xiàn)行的組織結構和崗位設置情況進行梳理和優(yōu)化,并對發(fā)生變化的崗位說明書進行調(diào)整;其次是構建能力素質(zhì)模型,提出信息化從業(yè)人員的能力素質(zhì)框架并驗證,對能力素質(zhì)模型的要素進行行為描述,進而構建相應的能力素質(zhì)模型;第三是形成人員素質(zhì)提升方案,探索能力素質(zhì)模型要求下的人員培養(yǎng)方式,制定各類人員素質(zhì)提升操作方法,以及編寫人員素質(zhì)提升的三年規(guī)劃。

       上述內(nèi)容旨在將信息化從業(yè)人員的管理標準化,特別是對從業(yè)人員持證上崗提出了具體要求。云南電網(wǎng)公司信息部指出,該研究課題需要完成四個方面的任務:梳理崗位、構建崗位素質(zhì)模型、持證上崗和研究信息化培訓體系等。

      隨著一體化管控的加深,南網(wǎng)對信息化管理專業(yè)水平提出了更高的要求,信息化組織機構和崗位設置都被賦予了更多的職責,這就要求各相關單位重新梳理和完善自身信息化組織機構,全面提升信息化從業(yè)人員的能力,為實現(xiàn)南網(wǎng)“兩型兩化”和“兩個轉變”的戰(zhàn)略目標、途徑奠定基礎。

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責任編輯:和碩涵

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