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售電公司有哪幾種類型?

2023-04-01 20:44:44 大云網(wǎng)  點(diǎn)擊量: 評(píng)論 (0)
售電公司有哪幾種類型?1. 電網(wǎng)企業(yè)的售電公司:發(fā)電集團(tuán)企業(yè),電網(wǎng)資產(chǎn)等,電廠直銷,第一環(huán)節(jié)。2. 社會(huì)資本投資增量配電網(wǎng),擁有配電網(wǎng)運(yùn)營權(quán)的售電公司:…

售電公司有哪幾種類型?

1. 電網(wǎng)企業(yè)的售電公司:發(fā)電集團(tuán)企業(yè),電網(wǎng)資產(chǎn)等,電廠直銷,第一環(huán)節(jié)。

2. 社會(huì)資本投資增量配電網(wǎng),擁有配電網(wǎng)運(yùn)營權(quán)的售電公司:大型售電公司,中間環(huán)節(jié)

3. 獨(dú)立的售電公司:沒有配電網(wǎng)運(yùn)營權(quán),第三環(huán)節(jié),只面向終端客戶。

(普遍我們獨(dú)立投資人成立的都是第二、三類售電公司)

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病假可以連續(xù)休多長時(shí)間,勞動(dòng)法并未做出規(guī)定,主要由公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同來確定;
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。


附:
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定



企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

勞部發(fā)[1994]479號(hào)

勞動(dòng)部1994年12月1日發(fā)布,自l 995年1月1日起施行

第一條 為了保障企業(yè)職工在息病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因息病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇,被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

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